Чевардова В.В., Чевардова Е.В.

Научный руководитель: канд. экон. наук, проф.

Кузнецова И.А.

Белгородский инженерно-экономический институт

МОЛОДЕЖЬ И ЗАНЯТОСТЬ

Что ждет молодого человека на рынке труда? Положение молодежи на рынке труда, масштабы молодежной занятости и безработицы, трудоустройство выпускников учебных заведений – все эти вопросы привлекают пристальное внимание органов государственной власти, бизнеса, общественных организаций, да и населения в целом, поскольку они касаются большинства семей в обществе. В послании президента России В. В. Путина Федеральному собранию, сделанному в мае 2005 года, особо отмечается, что в современных условиях в России резко увеличивается социальная нагрузка на молодежь. Это диктуется как вызовами времени, так и демографической ситуацией в стране. Сегодня наша молодежь – это 39,6 млн. молодых граждан, или 27% всего населения Российской Федерации.

В современных условиях в Белгородской области, как и по всей России, существует проблема трудоустройства молодежи. Сейчас каждый год ВУЗы выпускают много молодых людей с высшим образованием, но всех их трудоустроить – это большая проблема. А современные молодые специалисты являются гарантом развития экономики России, так как они учатся уже с учетом мировых стандартов.

Занятость молодежи зависит, в первую очередь, от общей ситуации на рынке труда в данном регионе, то есть она тесно связана с общими показателями безработицы для всего населения. При этом, как и в более старших возрастных группах, характеристики положения молодежи на рынке труда улучшаются с влиянием уровня образования. Чем выше уровень образования, тем выше уровень занятости и тем ниже доля безработных в численности соответствующей группы. Выпускники высших учебных заведений испытывают проблемы с трудоустройством в наименьшей степени (хотя, к сожалению, далеко не всегда речь идет об устройстве на работу по специальности). Несколько большие сложности с трудоустройством испытывают выпускники учреждений среднего и начального профессионального образования, хотя и здесь имеющиеся сложности в среднем по России не имеют критического характера.

Авторами данной работы был проведен опрос среди студентов БГТУ им. В.Г. Шухова по вопросам занятости молодежи, проводимый с целью изучения проблем трудоустройства молодежи по специальности после окончания учебного заведения. В опросе участвовало 124 человека. Были получены следующие результаты: большую роль в трудоустройстве молодежи играет уровень знаний, который зависит от самого молодого специалиста, от его заинтересованности в своей будущей профессии и получении знаний, поэтому каждый студент должен осознать необходимость получения высшего образования и ценить важность диплома с хорошими оценками. Немаловажную роль при трудоустройстве молодых специалистов играют такие человеческие характеристики, как способность пользоваться сложными процедурами принятия решений, готовность к риску, коммуникативные способности, высокая степень гибкости, умение работать с различными системами мотивации, знания людей для выбора сотрудников, умение руководить людьми, быть социально мобильными и восприимчивыми к новым идеям. Но не следует забывать и такой фактор, как помощь знакомых и родственников, ведь именно этот показатель сегодня играет важную роль при трудоустройстве молодежи.

Молодому человеку не только сложнее трудоустроиться, но и легче потерять работу. Ведь недавно пришедший на предприятие работник обладает меньшей ценностью для руководства и скорее попадает под сокращение штатов, чем тот, который имеет достаточный стаж работы в данной отрасли. Отметим основные причины отказов работодателя в приеме на работу выпускников:

1.        Недостаток профессиональных знаний;

2.        Отсутствие опыта работы;

3.        Несформированность привычки к работе в соответствии с правилами, установленными в организации.

К тому же любой работодатель, принимая сотрудника, заинтересован в стабильном работнике, а юношей призывают на военную службу, молодые женщины могут уйти в декретный отпуск.